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广元市朝天区“三管三聘”推动教育人事改革
[四川教育网]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2019年9月26日
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  来源:广元市朝天区教科局
本文来源:http://www.ssb90.com/tech_huanqiu_com/

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广元市朝天区推进教师“区管校聘”改革,初步构建“三管三聘”模式,助推全区教育内涵发展。

区级层面“三管”管学校教师总编、干部总量、绩效总额。

管学校教师总编。机构编制部门总量控编、动态核编,教育部门统筹用编,学校自主用人;管学校干部总量。出台干部管理办法,规范学校干部管理。根据规模,学校设校长1人,可设副校长1-3人,中层干部5-15人。全区共聘用学校干部306人,减配干部65人;管学校绩效总额。出台学校绩效考核办法,财政部门预算教师绩效总额,教育部门分类考核学校,核定学校绩效总额,一、二、三等奖学校比同类校高15%、10%、5%。

学校层面“三聘”教师全员竞聘、跨校聘用、转岗待聘。

教师全员竞聘。各校提前公示聘用岗位、职责,教师自主申请,采用无记名投票产生岗位人员。全区聘用教师1583名,落聘教师59名;教师跨校聘用。区教师管理中心公示落聘教师名单,缺编学校择优聘用。全区23名落聘教师被缺编学校聘用;教师转岗待聘。未受聘教师可选择待聘,待聘期为6至12个月,由原学校安排转岗培训。待聘期满,仍未被聘用按落聘教师处理。截至目前,全区18名待聘教师被缺编学校聘用,累计落聘、辞职、解聘教师18名。                           

(杜彦章)

 



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编辑:李垚秋  
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